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Quels changements pour les flexi-jobbers ?

Le partenaire en gestion de paie qui soutient les entrepreneurs
Transparence dans la gestion de paie

La transparence est essentielle dans la gestion de la paie. Les entrepreneurs doivent pouvoir compter sur des tarifs clairs et honnêtes, sans frais cachés ni calculs complexes. AbsoluteYOU offre une solution en fournissant une vue d'ensemble complète des services et de la structure des coûts. Les entrepreneurs peuvent ainsi prendre des décisions financières sur la base d'informations fiables.

Pourquoi la transparence est-elle si importante ?
La gestion de la paie est souvent complexe, avec des réglementations en constante évolution et des systèmes de coûts compliqués. AbsoluteYOU simplifie ce processus en :

  1. Pas de frais cachés – Vous ne payez que ce dont vous avez réellement besoin.
  2. Des tarifs flexibles – Les coûts sont automatiquement ajustés en cas de modification de la législation.
  3. Communication claire – Vous êtes informé de manière proactive des changements.
  4. Rapport qualité-prix équitable – Des solutions abordables adaptées à votre entreprise.

Grâce à cette approche, vous savez toujours où vous en êtes. Des rapports transparents vous donnent un aperçu clair des dépenses, ce qui vous permet de facilement évaluer la santé financière de votre entreprise.

Actuel et fiable
La législation en matière de paie évolue régulièrement. AbsoluteYOU suit de près ces changements et adapte immédiatement ses tarifs si nécessaire. Les clients sont informés en temps utile, ce qui évite les mauvaises surprises. Vous avez ainsi la garantie d'une expérience de paie conforme à la loi et sans souci.

Quels changements pour le travail étudiant ?

Des assouplissements importants sont également prévus pour les étudiants :

Les étudiants sont désormais autorisés à travailler dès l'âge de 15 ans, sans être obligés d'être inscrits en troisième année secondaire.

Le nombre d'heures de travail des étudiants par année civile passe de 475 à 650 heures.

Le plafond de revenu net est relevé à 15 100 € par an, sans incidence sur la charge fiscale ou les impôts supplémentaires.

Cela signifie plus de flexibilité et des revenus supplémentaires plus élevés, tant pour l'étudiant que pour l'employeur.