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Vous êtes un travailleur occasionnel ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires ci-dessous.

Êtes-vous un travailleur occasionnel ?

Travailler en tant que employé occasionnel

 

 

Vous recherchez un emploi temporaire sans engagement à long terme ? En tant que travailleur occasionnel chez AbsoluteYOU, vous avez la possibilité de travailler de manière flexible dans des secteurs tels que l'hôtellerie, l'événementiel et d'autres missions temporaires. Ce statut offre une solution idéale pour ceux qui recherchent un revenu supplémentaire, mais qui ne peuvent prétendre à un emploi étudiant ou flexible. Grâce aux cotisations sociales avantageuses et à la simplicité administrative, vous conservez une grande partie de vos revenus tout en étant en règle avec la loi.

Pour les employeurs, le recours à des travailleurs occasionnels est un moyen rentable de faire face aux pics temporaires de charge de travail. Avec des charges sociales réduites et une déclaration Dimona simple, c'est une solution accessible et avantageuse. Veillez toutefois à respecter les limites légales, telles que le nombre maximum de jours par an, afin de tirer le meilleur parti de ce statut. Découvrez comment AbsoluteYOU peut vous aider à pourvoir des emplois temporaires de manière flexible et efficace !

 

 

Vous recherchez un emploi temporaire sans engagement à long terme ? En tant que travailleur occasionnel chez AbsoluteYOU, vous avez la possibilité de travailler de manière flexible dans des secteurs tels que l'hôtellerie, l'événementiel et d'autres missions temporaires. Ce statut offre une solution idéale pour ceux qui recherchent un revenu supplémentaire, mais qui ne peuvent prétendre à un emploi étudiant ou flexible. Grâce aux cotisations sociales avantageuses et à la simplicité administrative, vous conservez une grande partie de vos revenus tout en étant en règle avec la loi.

Pour les employeurs, le recours à des travailleurs occasionnels est un moyen rentable de faire face aux pics temporaires de charge de travail. Avec des charges sociales réduites et une déclaration Dimona simple, c'est une solution accessible et avantageuse. Veillez toutefois à respecter les limites légales, telles que le nombre maximum de jours par an, afin de tirer le meilleur parti de ce statut. Découvrez comment AbsoluteYOU peut vous aider à pourvoir des emplois temporaires de manière flexible et efficace !

Avantages en tant que
collaborateur occasionnel

Absolute you - Gelegenheidsmedewerker - Kortlopende contracten

Contrats à court terme : vous travaillez au maximum 2 jours consécutifs par employeur, ce qui vous évite toute obligation à long terme.

Absolute you - Gelegenheidsmedewerker - Hoger netto-inkomen

Revenu net plus élevé : grâce au régime fiscal avantageux applicable au travail occasionnel dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous payez moins de cotisations sociales et d'impôts, ce qui vous permet de conserver un revenu net plus élevé.

Absolute you - Gelegenheidsmedewerker - Je kan als extra

Emploi supplémentaire : idéal si vous n'êtes pas éligible à un emploi flexible, mais que vous souhaitez tout de même gagner un revenu supplémentaire de manière flexible.

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Contrats à court terme : vous travaillez au maximum 2 jours consécutifs par employeur, ce qui vous évite toute obligation à long terme.

Absolute you - Gelegenheidsmedewerker - Hoger netto-inkomen

Revenu net plus élevé : grâce au régime fiscal avantageux applicable au travail occasionnel dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous payez moins de cotisations sociales et d'impôts, ce qui vous permet de conserver un revenu net plus élevé.

Absolute you - Gelegenheidsmedewerker - Je kan als extra

Emploi supplémentaire : idéal si vous n'êtes pas éligible à un emploi flexible, mais que vous souhaitez tout de même gagner un revenu supplémentaire de manière flexible.

Qui peut exercer un travail  
occasionnel?

  1.  Maximum 50 jours par année civile.

  2. Maximum 2 jours consécutifs par employeur.

  3. Déclaration Dimona pour enregistrer correctement l'emploi auprès de la sécurité sociale.

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