Un flexi-job offre aux travailleurs qui travaillent au moins 4/5 chez un autre employeur ou qui sont complètement à la retraite la possibilité de gagner un revenu supplémentaire sur une base flexible. Vous pouvez travailler dans divers secteurs tels que l'hôtellerie, la restauration, le commerce de détail ou les soins de santé, et bénéficier de divers avantages.

Pour commencer un flexi-job, vous devez conclure un contrat flexi avec votre employeur. Celui-ci peut être conclu pour une période déterminée ou sur une base d'appel. Vous percevez au moins le salaire minimum flexi.

Tant que vous gagnez moins de 18 000 € par an grâce à votre flexi-job, vous ne payez ni impôts ni cotisations sociales. Cela signifie que vos revenus provenant d'un flexi-job ne sont pas pris en compte dans votre déclaration d'impôts et n'ont aucune incidence sur votre tranche d'imposition. Vous êtes à la retraite à temps plein ? Dans ce cas, cette limite ne s'applique pas et vous pouvez gagner un revenu supplémentaire illimité à ces conditions avantageuses.

En outre, vous conservez vos droits à la pension, aux congés payés et aux allocations de chômage, ce qui signifie que votre revenu supplémentaire ne vous porte pas préjudice. Un flexi-job est donc non seulement avantageux sur le plan financier, mais aussi sûr sur le plan social.